e Commerce Pos Indonesia

Mengenal Layanan Pendukung Bisnis e-Commerce Pos Indonesia Bisnis e-commerce di Indonesia saat ini sedang mengalami peningkatan pertumbuhan yang cepat baik dari sisi pelaku bisnis, insfrastruktur pendukung maupun nilai transaksi. Meski demikian banyak pengamat menilai pertumbuhan yang sedang terjadi masih belum mencapai titik puncaknya. Masa depan bisnis e-commerce di Indonesia masih akan terus tumbuh dan berkembang. Dalam menjalankan bisnis e-commerce setidaknya dibutuhkan 3 pilar utama, yaitu; toko online (webstore), sistem pembayaran (e-payment), dan sistem distribusi/antaran (e-shipping). Untuk meraih potensi pasar e-commerce yang sangat besar tersebut, PT Pos Indonesia membangun sistem pendukung 3 pilar utama yang diharapkan dapat memenuhi kebutuhan bagi para pelaku bisnis ini. Pada kesempatan ini penulis ingin memperkenalkan secara singkat layanan pendukung bisnis e-commerce PT Pos Indonesia dalam rangka sharing knowledge bagi seluruh karyawan. 1. E-marketplace Galeri UKM Salah satu pilar bisnis e-commerce adalah toko online (webstore). Salah satu platform dari toko online adalah marketplace. Pengertian marketplace secara sederhana adalah situs web tempat berkumpulnya produk-produk dari merchant atau penjual untuk dijual secara online dimana transaksi dilakukan dalam sistem web namun stock barang berada pada merchant/penjual. Brand marketplace PT Pos Indonesia adalah Galeri UKM dengan alamat situs www.galeriukm.co.id (namun saat ini masih menggunakan alamat www.galeripos.co.id). Tujuan dibangun Galeri UKM adalah untuk meningkatkan kiriman surat dan paket karena semua transaksi yang terjadi di Galeri UKM pengirimannya wajib menggunakan layanan Pos. Galeri UKM juga mempunyai tujuan strategis lain yaitu membantu pemerintah dalam mengembangkan UKM di Indonesia dengan pertimbangan UKM adalah penopang utama ekonomi nasional. Singkatnya Galeri UKM adalah bentuk dukungan nyata PT Pos Indonesia pada program pemerintah. Produk-produk yang bisa ditampilkan di Galeri UKM hanya produk UKM. Produk import tidak dapat dijual di Galeri UKM. Hal ini dimaksudkan juga sebagai diferesiansi dengan marketplace lain terutama marketplace besar seperti Bukalapak, Tokopedia, Elevania, Blibli dan sebagainya. Galeri UKM dibangun bukan sebagai kompetitor marketplace-marketplace tersebut, karena tujuan utama PT Pos Indonesia adalah menjadi pilihan utama shipping/delivery dan payment dari seluruh pelaku bisnis e-commerce. Harapannya adalah seluruh karyawan PT Pos Indonesia dapat menjadi member Galeri UKM dengan melakukan registrasi pada situs www.galeripos.co.id. Dan pada saatnya, seluruh Kantor Pos harus menjadi pendorong para pelaku UKM di wilayah kerjanya untuk memulai bisnis online dan memasang produknya di Galeri UKM. 2. E-payment Pos2Pay Pos2Pay adalah nama brand sistem pembayaran belanja online dengan alamat situs www.pos2pay.co.id. Pada dasarnya Pos2Pay adalah rekening virtual. Jika pembaca sudah mengenal Paypal, pada dasarnya Pos2Pay adalah Paypal versi Indonesia. Diharapkan nantinya Pos2Pay akan menjadi solusi dan pilihan utama sistem pembayaran e-commerce. Agar tidak terjadi kesalah pahaman antara Pos2Pay dan MPosPay, berikut dijelaskan tentang kedua fitur layanan baru perusahaan tersebut. Persamaan antara keduanya adalah, Pos2Pay dan MPosPay adalah sama-sama rekening virtual dan sama-sama berbasis pada Giro. Perbedaannya adalah, kalau MPosPay untuk transaksi pembayaran di PosPay sedangkan Pos2Pay untuk transaksi pembayaran belanja online. Perbedaan lainnya adalah jika MPosPay berbasis aplikasi android, sedangkan Pos2Pay berbasis web. Target market Pos2Pay adalah para pelaku bisnis e-commerce baik yang mempunyai toko online sendiri maupun yang hanya berjualan di forum media sosial dan media messenger. 3. E-shipping ECPos Pilar ketiga dalam bisnis e-commerce adalah shipping/delivery. Pilar ini adalah bisnis inti PT Pos Indonesia sebagai perusahaan kurir. Brand layanan pendukung shipping e commerce PT Pos Indonesia adalah ECPos dengan alamat situs www.ecpos.co.id. Pada intinya ECPos adalah API (aplication protocol interface) Ipos yang diperluas. Jika API yang selama ini biasa dipergunakan hanya memiliki fitur jejak lacak, tarif dan kodepos maka ECPos lebih luas lagi dimana situs toko online yang memasang API ECPos akan terintegrasi dengan sistem Ipos. Selama ini belum ada perusahaan jasa kurir lain yang mempunyai aplikasi pendukung sebagaimana ECPos. Target market ECPos adalah para pelaku bisnis online yang mempunyai toko online sendiri. Terutama adalah toko online besar dan yang telah mempunyai reputasi baik. Galeri UKM, Pos2Pay dan ECPos bisa dipasarkan kepada pelaku bisnis e-commerce ketiganya sekaligus, dua pilar saja, atau masing-masing pilar sesuai kebutuhan target pasar. Demikian sekilas pengenalan tentang layanan pendukung bisnis E-Commerce PT Pos Indonesia.

Leader

YOU ARE A LEADER Suatu ketika terjadilah kebakaran di suatu rumah. Di rumah itu ada seseorang yang tidur dengan sangat nyenyak. Seorang lelaki mencoba membawanya keluar melalui jendela. Tidak dapat. Melalui pintu. Tidak dapat. Ia terlalu besar dan berat. Lelaki ini sudah hampir putus asa. Ketika ada seseorang yang memberinya saran, "Bangunkan dia, lalu ia dapat keluar sendiri." Cerita sederhana ini memberikan satu pelajaran penting bagi kita. Setiap orang sebenarnya adalah pemimpin. Setiap orang dapat mengatur dirinya sendiri. Sayangnya, banyak orang tak sadar. Mereka sedang tertidur, mungkin sepanjang hidupnya. Karena itu tugas kita adalah "membangunkan" mereka. Untuk membangunkan mereka sebetulnya tidaklah sulit. Anda hanya memperkenalkan satu kata kunci, yaitu "choice" yang berarti "pilihan". Siapapun Anda, begitu Anda sadar bahwa anda mempunyai pilihan, seketika itu juga Anda akan memegang kendali hidup Anda. Anda akan langsung berubah dari objek menjadi subjek, dari seorang korban menjadi seorang pemimpin. Untuk menjadi sadar ada tiga hal yang perlu Anda lakukan, yaitu Self Understanding, Self Awareness dan Self Control. Mari kita mulai dari yang pertama, yaitu Self Understanding. Ini adalah memahami diri Anda sendiri. Untuk menjadi pemimpin Anda harus sadar siapakah Anda sebenarnya. Ini seperti yang dikatakan Sokrates, "Kenalilah dirimu". Nabi Muhammad S.A.W dalam sebuah haditsnya mengatakan, "Siapa yang mengenali dirinya akan mengenali Tuhannya". Mengenali diri sendiri adalah dasar dari Kecerdasan Spiritual (SQ). Untuk itu kita perlu memikirkan pertanyaan-pertanyaan mendasar: Siapakah kita? Untuk apa kita hidup? Dari mana kita berasal? dan Ke mana kita akan pergi? Pertanyaan-pertanyaan tersebut perlu kita jawab agar kita dapat menghayati kehidupan yang lebih bermakna. Tanpa mengenali diri kita dengan benar, sulit untuk menemukan makna kehidupan. Kehidupan yang sangat maju dalam dimensi fisik justru sering menimbulkan kekosongan jiwa. Di negara-negara maju seperti Jepang, Denmark, Swedia, dan Norwegia banyak terjadi kasus bunuh diri. Tiadanya makna hidup membuat orang menjadi sangat rentan terhadap penderitaan. Menurut saya, hidup bukanlah sebuah perjalanan menanjak atau meningkat. Hidup adalah sebuah perjalanan melingkar. Kita memulai perjalanan tersebut dari satu titik dan suatu ketika tanpa disadari kita akan tiba kembali di titik semula. Setiap orang mempunyai lingkaran yang berbeda-beda besarnya sesuai dengan usia hidupnya. Dalam bahasa agama dikatakan, "Sesungguhnya semua berasal dari Tuhan dan semua akan kembali kepada Tuhan". Hidup dengan demikian adalah sebuah perjalanan untuk kembali. Kembali kepada asal usul sebenarnya merupakan rahasia terbesar kehidupan kita. Inilah bagian dari fitrah kita sebagai manusia. Manusia memang senantiasa memiliki kerinduan akan asal usulnya. Pencarian manusia kepada Sang Pencipta merupakan bentuk kerinduannya ini. Dalam level yang lebih rendah, fenomena ini terlihat pada kecenderungan orang mudik di saat lebaran. Kenapa orang mau bersusah-susah, bersempit-sempit untuk pulang mudik. Inilah sebenarnya adalah manifestasi kerinduan manusia akan asal usulnya. Pemahaman ini juga akan melahirkan kesadaran bahwa hidup adalah sementara. Ini akan melahirkan sikap sederhana, tidak ngoyo, dan tidak serakah. Ada cerita menarik mengenai seorang turis Amerika yang mengunjungi seorang rabbi termasyhur di Polandia yang bernama Hofetz Chaim. Ia terheran-heran ketika melihat rumah Chaim yang hanya berupa sebuah ruang sederhana penuh dengan buku-buku. Perabot lainnya hanya meja dan bangku saja. "Rabbi, di manakah perabot rumah Anda yang lain?" tanya turis itu. "Di mana kepunyaanmu?" Sang Rabbi balik bertanya "Kepunyaanku? Bukankah aku hanya tamu di sini? Aku hanya sekedar mampir saja" jawab orang Amerika itu. Mendengar hal itu Chaim langsung menjawab, "Begitu juga aku". Langkah kedua adalah kesadaran diri (Self Awarness). Hal ini berarti sadar akan perasaan Anda sendiri. Untuk menjadi pemimpin Anda harus memiliki Emotional Literacy. Anda harus "melek emosi". Anda harus mengenali dan mengindentifikasi perasaan apa pun yang sedang Anda rasakan. Ini adalah dasar dari Kecerdasan Emosi (EQ). Untuk mengenali perasaan yang terdalam, kita perlu senantiasa memisahkan diri kita dengan emosi yang kita rasakan. Kita bukanlah emosi-emosi kita. Kita adalah kita. Kita tidak berubah, sebaliknya emosi berubah setiap saat. Kita laksana langit, sementara emosi adalah awan yang datang silih berganti. Pemahaman semacam ini menyadarkan kita bahwa kita sebenarnya lebih kuat daripada emosi kita. Kita dapat mengatur emosi kita sesuai dengan kemauan kita. Kitalah yang mengatur emosi kita, bukannya sebaliknya. Kesadaran diri dengan demikian mengatakan bahwa kitalah yang bertanggung jawab terhadap perasaan kita sendiri. Langkah ketiga adalah penguasaan diri (Self Control). Ini berarti sadar sepenuhnya akan apa yang Anda lakukan. Ini adalah hasil dari kecerdasan emosi (EQ) yang tinggi. Seorang pemimpin menyadari bahwa ia tak dapat mengontrol stimulus yang masuk, tetapi ia dapat mengontrol respon yang ia berikan. Dengan demikian ia tidak membiarkan perasaan dan emosinya mengendalikan keputusannya. Pengendalian diri baru dapat terlihat pada situasi yang sulit dan melibatkan emosi. Para ahli menemukan bahwa marah merupakan suasana hati yang paling sulit dikendalikan. Pada saat kita marah, melampiaskan amarah. Bahkan berbeda dengan kesedihan, amarah menimbulkan semangat, bahkan menggairahkan. Karena itu kalau ingin tahu kualitas kepemimpinan Anda, lihatlah apa yang akan Anda lakukan saat marah. Kemampuan melakukan jeda dengan berbagai macam teknik merupakan kunci kepemimpinan Anda. Pengendalian diri juga berarti mampu menunda kenikmatan jangka pendek untuk mendapatkan sesuatu yang lebih besar secara jangka panjang. Orang yang mampu mengendalikan diri tidak akan tergoda untuk makan terlalu banyak, melakukan korupsi, perselingkuhan dan perbuatan apapun yang kelihatannya memberikan kenikmatan secara jangka pendek. Orang ini sadar bahwa kenikmatan jangka pendek yang diperolehnya tak akan sepadan dengan penyesalan yang dideritanya dalam jangka panjang. Ia menjauhi apapun yang disebut dosa. Inilah define dosa: "Memperoleh kenikmatan jangka pendek, tetapi mengorbankan kenikmatan jangka panjang". Goleman menawarkan akan memberikan satu permen, tetapi bagi mereka yang mau menundanya sampai besok ia akan memberikan dua buah permen. Penelitian Goleman kemudian membuktikan bahwa anak-anak yang mampu menunda keinginannya memiliki kecerdasan emosi yang lebih baik. Kemampuan menunda kenikmatan menunjukkan penguasaan diri yang kuat. Pengendalian diri juga ditunjukkan oleh keberanian seseorang untuk membuat komitmen dan melaksanakan komitmen tersebut. Hal-hal besar seringkali berawal dari komitmen-komitmen kecil Stephen Covey mengatakan, "Making and keeping promises to ourselves precede making and keeping promises to others". Karena itu sebelum membuat komitmen untuk orang banyak latihlah diri Anda dengan membuat komitmen-komitmen yang sederhana. Kita bisa memulai dari hal-hal kecil seperti mulai berolahraga setiap hari, mengurangi makanan berkolestrol tinggi dan sebagainya. Membuat komitmen pada diri sendiri jauh lebih sulit dan menantang. Mengapa? Karena kalaupun kita melanggarnya tidak akan ada yang tahu kecuali diri kita sendiri. Tapi pelanggaran komitmen tersebut perlahan-lahan akan menggerogoti kepercayaan diri Anda. Kepemimpinan akan muncul begitu Anda mampu menjalankan komitmen tersebut dan menaklukan diri Anda. Artikel yang dikutip dari buku You are a leader yang ditulis oleh Bapak Arvan Pradiansyah ini tidak memaksa kita untuk menjadi pemimpin, tetapi mengajak kita menyadari bahwa sebenarnya kita memang sedang menjadi pemimpin bukan hanya sebagai pemimpin dalam skala besar melainkan pemimpin dalam skala terkecil, yaitu memimpin diri kita sendiri, kita yang berperan dalam mengarahkan kearah mana kita akan membawa diri kita, memutuskan tindakan apa yang kita ambil, melihat sebuah kejadian dan memilih untuk ikut terpengaruh atau membiarkan diri kita menjadi pengaruh. Dan sekarang, pilihan yang kita pilih bersama adalah menjadi postman dimana tujuannya adalah melanggengkan perusahaan ini serta menjadikannya sebagai bisnis yang tidak hanya membantu masyarakat tapi juga harus menjadi yang terpercaya sehingga tujuan akhirnya adalah umur panjang. Semoga langkah kita semakin diringankan dan semoga keberkahan atas apa yang kita pilih saat ini memberikan dampak yang positif dan besar bagi keberlangsungan perusahaan kita tercinta ini. Terima kasih.

Kelelahan Kerja dan solusinya

Kelelahan Kerja ( Job Bournout ) Salah satu keluhan yang paling sering dan umum dialami pegawai dalam bekerja adalah rasa letih baik karena kurang tidur malamnya, terlalu banyak bekerja atau suatu masalah emosional lainnya.Bila rasa letih sedemikian menonjol dan terus menerus sehingga mengganggu kerja dan kegiatan lainnya hal ini disebut kelelahan kerja ( Job Bournout ). Di saat seseorang dituntut bekerja terlalu keras, kondisi fisik dan mental cenderung rentan mengalami kelelahan. Pada gilirannya, tingkat konsentrasi akan menurun sehingga mengurangi efisiensi dalam bekerja. Kelelahan merupakan salah satu biang keladi menurunnya produktivitas dan kesalahan di tempat kerja. Kelelahan Kerja (Job Bournout) adalah sejenis stres yang banyak dialami oleh orang-orang yang bekerja dalam pekerjaan-pekerjaan pelayanan terhadap manusia lainnya seperti perawat kesehatan, transportasi, kepolisian, pendidikan,PT Pos Indonesia dan sebagainya . Kelelahan akibat kerja sering kali diartikan sebagai menurunnya efisiensi, performans kerja dan berkurangnya kekuatan /ketahanan fisik tubuh untuk terus melanjutkan kegiatan yang harus dilakukan. Faktor organisasi kerja seperti pengaturan jam kerja / waktu kerja termasuk didalamnya Shift kerja dan periode istirahat berpengaruh terhadap timbulnya kelelahan kerja.Shift kerja secara nyata berpengaruh terhadap timbulnya kelelahan terutama shift kerja siang dan kerja shift kerja malam.Kedua shift ini nyata lebih lelah dibandingkan shift pagi . Shift kerja siang dan shift malam paling berpengaruh terhadap Tenaga kerja.Pegawai kurang produktif dan cepat lelah pada shift malam dibandingkan shift siang dan shift pagi dan cenderung membuat banyak kesalahan kerja seperti salah sortir / iregularitas di MPC ( mail Procesing center ) Seperti di MPC semarang dan kemungkinan seperti UPT yang lain. Hal inilah yang mendasari pembuatan artikel dan pengalaman penulis di MPC Semarang untuk dapat dikaji bersama untuk mencari pola dan solusi yang tepat sehingga memperkecil tingkat kesalahan dalam bekerja.Tidak menutup kemungkinan dapat diterapkan di UPT masing-masing. Artikel ini saya batasi dalam konteks Pekerjaan penulis sehari-hari dibagian Prioritas khususnya di bagian Kilat Khusus.Dimana penulis di MPC Semarang menangani dari penerimaan kantong / kiriman sampai tutupan kantong dari berbagai kantor tujuan di seluruh Indonesia. Setiap hari ada kurang lebih 200 tutupan kantong / kiriman ke kantor tujuan.Artinya ada 200 kota tujuan yang harus dikerjakan / ditangani di MPC Semarang.Di bagian Prioritas MPC Semarang dibagi 2 Shift / waktu kerja. Pengaturan waktu Jam kerja ( Shift ) di MPC Semarang sbb : a. Shift I waktunya Pagi dari Jam 09.00 s/d 15.00 b. Shift II waktunya malam dari Jam 18.00 s/d 07.00 Dari 2 Shift tersebut yang paling dominan tingkat kesalahan ( salah salur ) adalah Shift II ( malam hari ) waktunya dari Jam 18.00 s/d 07.00.Dari 200 tutupan kantong/ kota tujuan terdapat 5000 s/d 10.000 Surat Kilat Khusus yang harus di sortir sampai di tutup kantong kemudian dikirim sampai ke kantor tujuan. Alhamdulillah MPC Semarang meraih UPT terbaik non pelayanan salah satu penilaian adalah karena tingkat kesalahan / iregularitas kecil. Menurut pengamatan Penulis waktu kerja malam hari dari jam 18.00 s/d 07.00 sbb : 1.Dari jam 18.00 - 21.00 : Tingkat kesalahan sortir hampir tidak ada bahkan Zero 2. Dari jam 21.00 – 00.00 : Tingkat kesalahan sortir kecil 3. Dari Jam 00.00- 07.00 : Tingkat kesalahan sortir Besar Faktor Dominan Penyebab salah sortir / Iregularitas adalah faktor kelelahan bekerja. Ada 8 ( Delapan ) faktor yang mempengaruhi tingkat kelelahan yaitu : 1. Jam kerja atau waktu kerja ( Shift Kerja ) 2. Keadaan bekerja monoton 3. Beban dan lamanya pekerjaan baik fisik dan mental 4. Keadaan kejiwaan seperti tanggung jawab terhadap pekerjaan 5. Penyakit dan keadaan gizi 6. Keadaan lingkungan kerja seperti cahaya, suhu, dan ventilasi 7. Faktor Usia / Umur 8. Faktor Jenis kelamin Saya akan kupas satu persatu faktor yang mempengaruhi kelelahan bekerja dan solusinya : 1. Jam Kerja atau waktu kerja ( Shift Kerja). Jam Kerja dari jam 00.00 s/d 07.00 adalah waktu yang mempunyai Pengaruh atau tingkat kesalahan tinggi . Pegawai di bagian Prioritas sudah terkuras tenaganya pada jam 18.00 s/d 24.00 Untuk mengatasi jam kerja atau waktu kerja ( Shift ) Apa solusinya : a. Ada waktu istirahat dalam bekerja selama 1 ( satu ) jam b. Pada waktu pagi s/d siang diusahakan tidur. c. Batasi aktifitas pada siang hari. 2. Keadaan Bekerja Monoton Keadaan Bekerja Monoton mengakibatkan keadaan jenuh dan situasi jenuh ini berakibat pada kesalahan sortir surat.Ketika pekerjaan menjadi rutinitas harian, semua pasti akan terasa monoton. Akibatnya, produktivitas pekerjaan terganggu. Untuk mengubah keseharian yang terasa datar-datar saja di tempat kerja ada beberapa tips / cara untuk mengatasinya. Untuk mengatasi keadaan bekerja monoton ini Solusinya : A. Mintalah untuk diberi pekerjaan yang menantang dengan cara mutasi perbagian.Tugas sehari-hari yang sudah sangat Anda kuasai memang rentan membuat bosan dengan pekerjaan kita, daripada mengeluh setiap hari, lebih baik mengerjakan sesuatu yang baru. B. Membantu tugas-tugas teman dalam bekerja. Kita tidak perlu mengambil alih peran mereka, cukup menawarkan bantuan untuk tugas-tugas yang belum Anda kuasai. Dengan demikian, ilmu Anda bertambah, dan Anda pun bisa mengerjakan sesuatu di luar rutinitas Anda. C. Bekerja selama berjam-jam membuat orang lelah secara mental. Oleh karena itu, setiap 3 ( tiga) sampai 4 (empat) jam, coba berjalan-jalan cepat di sekitar gedung kantor pos untuk memecahkan kejenuhan dan mendapatkan udara segar. Anda dapat bermain game di komputer atau mendengarkan musikselama10-15menit. D. Sangat menyenangkan bisa memesan makanan dari rumah makan ( restoran ) yang bagus seminggu sekali.Makan makanan enak akan meningkatkan mood Anda dan memberikan perubahan rutinitas yang membosankan dari bekerja. Gunakan kesempatan ini untuk menikmati chatting dengan rekan-rekan kerja Anda.Hal ini akan menjaga lingkungan kerja tetap ceria. E. Tugas-tugas Anda begitu banyak sehingga terasa tak ada habisnya? Coba uraikan tugas-tugas Anda, dan buatlah to-do-list mengenai apa saja yang harus Anda lakukan. Centang setiap tugas yang sudah Anda selesaikan. Melihat daftar tugas yang semakin lama semakin berkurang akan membuat perasaan Anda lega, dan tugas-tugas yang bertumpuk pun berhasil Anda kuasai. F. Bagaimana dengan kejenuhan di luar urusan pekerjaan itu sendiri? Ruang fisik tempat Anda bekerja mungkin memengaruhi pengalaman Anda bekerja.Kantong Pos berserakan,Meja kerja yang berantakan, penuh dengan alat tulis, kertas, dan file tidak membuat lingkungan kerja Anda kondusif. G. Bosan dengan pekerjaan karena atasan atau rekan kerja Anda yang menyebalkan? Caranya yang dianjurkan sebenarnya adalah dengan tidak berfokus pada sisi negatif mereka, tetapi pada sisi positif mereka. Dari situ, mungkin Anda menemukan cara yang lebih baik untuk bekerja sama dengan mereka. Kalau masih gagal, cobalah berkomunikasi melalui e-mail,BBM atau instant messenger saja supaya tak perlu bertemu mereka secara langsung. 3. Beban dan lamanya pekerjaan baik fisik dan mental Beban kerja dan membutuhkan waktu lama mempengaruhi fisik dan mental pegawai , sehingga mau tidak mau suka tidak suka akan berimbas pada kinerja pegawai.Sebagaimana penulis jelaskan diatas bahwa Shift II di MPC Semarang waktunya dari Jam 18.00 s/d 07.00 membutuhkan waktu 13 jam atau dengan kata lain 2 hari kerja diselesaikan dalam 1 ( satu ) kurun waktu.Sehingga dalam 1 minggu melebihi waktu 39,5 jam.Apabila dalam 1 minggu melebihi waktu kerja 39,5 akan mendapatkan TUL ( Tarif Uang lembur ) yang akan diberikan pada waktu akhir pekan. Dengan waktu bekerja yang lama akan mempengaruhi fisik dan mental,sehingga pegawai di MPC semarang membutuhkan asupan gizi yang baik sehingga kinerja tetap terjaga.Beban kerja merupakan beban yang dialami oleh tenaga kerja sebagai akibat pekerjaan yang dilakukannya. Beban kerja sangatlah berpengaruh terhadap produktifitas dan efisiensi tenaga kerja, beban kerja juga merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kesalahan, keselamatan dan kesehatan para pegawai Kesehatan Pegawai berpengaruh pada kebutuhan kalori pegawai dalam bekerja.Untuk itu kebutuhan kalori di bagi 3 yaitu : A. Kerja ringan: Pekerjaan yang membutuhkan kalori untuk pengeluaran energi sebesar 100 Kkal/jam sampai 200 Kkal/jam B. Kerja sedang: Pekerjaan yang membutuhkan kalori untuk pengeluaran energi lebih besar dari 200 Kkal/jam sampai 350 Kkal/jam C. Kerja berat: Pekerjaan yang membutuhkan kalori untuk pengeluaran energi lebih besar dari 350 Kkal/jam sampai 500 Kkal/jam Yang menjadi pertanyaan kita pegawai kantor pos masuk dalam kategori yang mana? Apakah ada alat ukur untuk mengetahui kebutuhan kalori Insan Pos dalam berbagai kegiatan sehari hari? Yang jelas untuk pegawai di MPC jelas memerlukan kalori lebih banyak. Mulai dari bagian pengantar sampai di bagian prosesing terutama yang terkena kerja Shift malam. 4. Keadaan kejiwaan seperti tanggung jawab terhadap pekerjaan Dalam bekerja Insan PT Pos Indonesia mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi dengan apa yang telah diamanatkan masyarakat kepada perusahaan PT Pos Indonesia.Perusahaan telah membuat aturan sesuai SOP dalam bekerja yaitu C-P-T-D-R artinya Collecting,Procesing,Transporting,Delivery dan Reporting. Dari 5 tugas pokok 4 diantaranya di lakukan oleh MPC Semarang yaitu Procesing,Transporting,Delivery dan Reporting hal ini merupakan tanggung jawab lebih besar . 5. Penyakit dan keadaan gizi Seperti yang sudah saya jelaskan diatas bahwa dengan waktu bekerja yang lama akan mempengaruhi kondisi fisik dan mental,sehingga pegawai di MPC semarang membutuhkan asupan gizi yang baik.Dengan asupan gizi yang baik akan terhindar dari penyakit . Dengan terhindar dari penyakit, otomatis kinerja pegawai akan baik dan output / hasil pekerjaan akan lebih baik.Dengan demikian kesalahan dalam bekerja akan dihindari. 6. Keadaan lingkungan kerja seperti cahaya / penerangan, suhu dan ventilasi Keadaan lingkungan yang diuraikan berikut ini meliputi: suhu , cahaya, dan ventilasi di tempat kerja a. Suhu Udara Suhu ruang tempat kerja hendaknya berada pada suhu nyaman. Untuk orang Indonesia suhu nyaman sekitar 25 Celcius, sedangkan untuk orang yang biasa hidup di daerah dingin suhu nyaman sekitar dibawah 20 Celcius. Suhu tubuh pegawai hendaknya dapat dijaga tetap sekitar suhu normal untuk menjaga kapasitas kerja dan efisiensi kerja. Suhu tubuh pekerja normal sekitar 37 Celcius.. Selama bekerja, tubuh akan menghasilkan sejumlah panas. Panas ini akan dilepaskan ke dalam udara ruangkerja. Bila suhu udara lingkungan kerja pada suhu nyaman yaitu 25 Celcius (lebih dingin dari suhu tubuh yang normal), panas yang dihasilkan tubuh sewaktu bekerja dilepas ke udara ruangan kerja, sehingga suhu tubuh dapat dijaga tetap sekitar 37 Celcius . Terjadi keseimbangan antara panas yang diproduksi dan panas yang dilepaskan oleh tubuh selama bekerja, sehingga suhu tubuh pekerja selama bekerja tetap pada kondisi suhu tubuh normal Penyebaran panas tubuh ke udara lingkungan kerja dapat terjadi dengan beberapa cara yaitu dengan cara penguapan (keringat, pernafasan), radiasi, konveksi,dankonduksi. Bila suhu lingkungan kerja lebih panas (diatas suhu nyaman) misalnya pada lokasi peleburan, pembakaran dll, maka tubuh akan menerima panas dari udara lingkungan kerja, atau panas dari tubuh pekerja sewaktu bekerja sulit dilepas ke udara lingkungan kerja, sehingga suhu tubuh dapat meningkat. Panas yang diterima tubuh dari udara ruang kerja dan panas tubuh yang sulit dilepas ke udara ruang kerja dapat merupakan beban kerja bagi pegawai. Akibatnya suhu badan pegawai akan meningkat, sehingga kapasitas dan efisiensi kerja menjadi menurun. Apabila suhu ruang kerja terlalu rendah misalnya pada ruang penyimpanan dingin, maka panas tubuh akan dipancarkan ke udara lingkungan kerja lebih banyak dibandingkan bila suhu tempat kerja berada pada kondisi nyaman. Sedangkan tubuh berupaya untuk menjaga suhu badan normal, untuk dapat beraktifitas optimal. Untuk itu tubuh akan memproduksi panas dengan membakar karbohidrat, lemak, protein dalam badan lebih banyak dari biasanya selama pekerja, untuk mempertahan suhu tubuh yang normal. Bila kompensasi tubuh memproduksi panas gagal maka pekerja akan mengalami kedinginan (suhu tubuh lebih rendah dari suhu badan normal) maka kapasitas dan efisiensi kerja akan menurun b. Cahaya / Penerangan Tempat kerja membutuhkan Cahaya / penerangan dengan kuat pencahayaan tertentu agar proses bekerja dapat terjadi sesuai dengan standar operasi yang telah ditentukan. Kuat penerangan di tempat kerja tergantung dari jenis pekerjaan. Untuk pekerjaan yang membutuhkan ketelitian tertentu menghendaki penerangan yang lebih kuat dibandingkan dengan jenis pekerjaan yang tidak membutuhkan ketelitian. Pencahayaan tempat kerja dapat dilakukan dengan dua jenis pencahayaan yaitu pencahayaan alamiah dan buatan. Kuat pencahayaan buatan ditentukan oleh kuat penerangan sumber cahaya dan jaraknya kebidang baca. Makin besar sumber penerangan, dan makin dekat kebidang baca, pencahayaan manjadi makin baik. Dijaga jangan sampai terjadi kesilauan atau “glare” (pantulan cahaya mengkilap) Bila penerangan di tempat kerja kurang dari standar yang seharusnya maka pekerja akan mengalami kelelahan lebih cepat pada penglihatannya, karena membutuhkan tanaga extra untuk melihat pekerjaan di bidang kerja, agar tidak terjadi kesalahan atau kecelakaan. Sebaliknya bila terjadi penerangan yang melebihi dari standar yang ditentukan, maka mata akan menambah upaya untuk mengurangi cahaya yang masuk kedalam mata agar tidak silau, sehingga upaya atau beban tersebut merupakan beban tambahan dalam melakukan pekerjaan mata. Dengan demikian mata lebih cepat mengalami kelelahan. c. Ventilasi Ventilasi adalah terjadinya pertukaran udara di tempat kerja. Ventilasi yang baik bila terjadi pertukaran udara tempat kerja 2 – 3 kali per menit per orang. Untuk menjamin terjadinya ventilasi udara di tempat kerja, maka tempat kerja hendaknya dilengkapai dengan ventilasi. Ventilasi menurut jenisnya dapat dibagi menjadi ventilasi buatan atau mekanis (AC, exhaus fan, kipas, blower dll) dan ventilasi alamiah ( jendela). Ventilasi alamiah dapat juga dibagi menjadi ventilasi permanen ( lubang angin, jalusi) dan tidak tetap (sementara) seperti pintu ruangan yang bila terbuka dapat berfungsi untuk ventilasi. Pertukaran udara persatuan waktu per orang, ditentukan oleh luas lubang ventilasi, kecepatan aliran udara segar yang masuk ke dalam ruangan kerja, serta jumlah tenaga kerja yang berada dalam ruangan tersebut. Bila ventilasi dalam suatu ruang kerja dibawah standar kebutuhan, maka pegawai dalam ruang kerja tersebut akan mengalami ke pengapan, karena penyejukan suhu badan, pengeringan keringat, dan penyediaan zat asam (O2) dalam ruangan terasa terganggu. Hal ini akan mengakibatkan kapasitas dan efisiensi kerja menurun. Sebaliknya bila ventilasi ruang kerja cukup baik, sehingga kondisi cukup nyaman maka kapasitas kerja optimal dapat terpelihara, waktu terjadinya kelelahan dapat diperlambat, kapasitas kerja tetap terjaga dengan baik, sehingga efisiensi kerja dapat ditingkatkan. Pengukuran ventilasi dengan mengukur kecepatan aliran udara dan luas lubang ventilasi. Aliran udara diukur dengan menggunakan alat anemometer (velocity-meter) dengan satuan m/detik dan luas lubang ventilasi diukur dengan mengunakan meteran dengan satuan m2. Jumlah aliran udara persatuan waktu diperoleh dengan mengalikan kedua hasil pengukuran tersebut dengan hasil m3/detik. Maka ventilasi adalah volume ruang dibagi dengan jumlah udara masuk persatuan waktu (menit), hasilnya adalah sekian kali per menit untuk seorang pegawai.yang bekerja diruang tersebut 7. Faktor Usia / Umur Umur mempunyai hubungan yang signifikan terhadap terjadinya kelelahan, pegawai yang berusia diatas 45 tahun akan lebih cepat kelelahan dibandingkan dengan pegawai yang relatif lebih muda . Umur memegang peranan penting dalam pekerjaan. Proses menjadi tua disertai kurangnya kemampuan kerja oleh karena perubahan-perubahan pada alat-alat tubuh, sistem kardiovaskuler, hormonal, menyebabkan kemampuan maksimum tubuh menggunakan oksigen semakin berkurang. Faktor individu seperti umur dapat berpengaruh terhadap timbulnya perasaan lelah tenaga kerja. Pada umur yang lebih tua terjadi penurunan kekuatan otot yang menyebabkan lebih cepat mangalami kelelahan. Umur juga sangat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja karena umur 18-20 tahun masih sukar untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja sebaliknya disertai perhatian khusus, mereka sebaiknya diperiksa kesehatannya dan terus menerus diawasi. Sedangkan umur lebih dari 40 tahun atau lebih sudah sukar untuk beradaptasi dengan lingkungan kerjanya karena kapasitas fisik mereka seperti penglihatan, pendengaran, dan kecepatan reaksi menurun sehingga karyawan yang pada usia seperti ini mungkin lebih berhati-hati, lebih dapat dipercaya dan lebih menyadari akan bahaya dan pada tenaga kerja usianya masih muda. Oleh sebab itu makin tua usia pegawai maka tidur pun makin berkurang dan biasanya makin sukar tidur sehingga lebih cenderung menyebabkan gangguan kesehatan. Umur dapat mempengaruhi kelelahan kerja. Semakin tua umur seseorang semakin besar tingkat kelelahan. Fungsi faal tubuh yang dapat berubah karena faktor usia mempengaruhi ketahanan tubuh dan kapasitas kerja seseorang 8. Faktor Jenis kelamin Salah satu penyebab kelelahan adalah bekerja monoton yang berakibat kebosanan dalam bekerja.Menurut penelitian tingkat kebosanan tinggi ditemukan pada jenis kelamin wanita.Sedangkan tingkat emosi / marah tinggi ditemukan pada jenis kelamin pria. Anemia merupakan penyebab utama kelelahan pada wanita. Mengeluarkan darah selama menstruasi dapat menyebabkan kekurangan zat besi. Sel-sel darah merah sangat diperlukan tubuh karena mereka membawa oksigen ke jaringan dan organ Cara mengatasinya: anemia biasa disebabkan kurangnya zat besi. Ada baiknya Anda mengakali dengan minum suplemen zat besi dan makan makanan yang kaya zat besi, seperti daging, hati, kerang, kacang-kacangan, dan sereal yang diperkaya zat besi. Tanda-tanda Kelelahan yang umum terjadi pada pegawai adalah : 1. Mata Lelah 7. Susah tidur. 2. Sakit kepala. 8. Waktu reaksi menurun. 3. Susah berfikir atau konsentrasi. 9. Mudah lupa. 4. Mudah tersinggung. 10. Kurang teliti. 5. Gugup. 11. Kekuatan menurun 6.Gangguan saluran pencernaan. 12. Berat badan menurun Dari 12 tanda-tanda kelelahan semuanya dialami dan dirasakan hal ini akan mempengaruhi kinerja seorang pegawai PT Pos Indonesia terutama di MPC Semarang. Disamping disebutkan tanda-tanda kelelahan seperti diatas kelelahan seorang pegawai dapat disebabkan oleh posisi atau sikap kerja yang salah.Perlu dibuatkan aturan baku tentang posisi atau sikap kerja yang benar menurut Perusahaan. Salah satu posisi atau sikap kerja yang mempengaruhi kelelahan adalah : a. Tempat duduk b. Kotak sortir / Meja Kerja c. Arah penglihatan A. Tempat duduk Tempat duduk disesuaikan posisi duduk pegawai sehingga memberi relaksasi otot-otot.Dengan demikian akan memberikan kenyamanan dalam bekerja seperti : 1. Gunakan kursi dengan tinggi selutut , sehingga saat duduk posisi paha sejajr dengan lantai 2. Usahakan tidak membungkuk namun tetap santai dan rileks 3. Posisi kepala tegak dan tidak condong kedepan untuk mengurangi ketegangan leher. 4. Jika anda duduk dalam waktu cukup lama, sesekali ubah tubuh posisi duduk. B. Kotak sortir / Meja Kerja Keadaan meja kerja Anda merupakan cerminan dari kepribadian Anda. Jadi, perlakukan ruangan dan meja kerja Anda sebagai tempat favorit. Buatlah suasana yang nyaman. Sebab, Anda akan menghabiskan waktu delapan sampai sembilan jam perharinya di kantor. Hiasilah meja dengan foto gambar yang menyenangkan. Tulislah beberapa pesan inspiratif yang bisa memicu Anda untuk meraih target atau tujuan pribadi. Anda bisa menulisnya di sebuah papan kecil, lalu taruhlah di atas meja kerja Anda. Cara ini dapat membantu Anda menjadi lebih bersemangat ketika merasa bosan. Foto orang tersayang, baik suami, keluarga, anak-anak, maupun teman, bisa membawa efek baik yang bisa membantu Anda lebih bersemangat. Jika lelah dan sedang bosan, Anda bisa melihat foto mereka. Berilah sentuhan warna cerah pada meja kerja Anda. Misalnya, dengan menempelkan kalender yang berwarna-warni, gambar lucu dan Jangan biarkan meja kerja terlihat suram dan dekil. Tinggi kotak sortir di kantor MPC disesuaikan dengan tempat duduk sehingga tidak terlalu tinggi atau terlalu rendah C. Arah Penglihatan Untuk pekerjaan yang dilakukan dengan posisi duduk,arah penglihatan atau jarak pandang yang baik antara 32-44 derajat kebawah. Dari pengalaman penulis bahwa kelelahan yang berat dan terus menerus dialami dapat menjurus kepada lelah kronis .Rasa lelah terasa pada waktu sore hari, tetapi terkadang sudah terasa sebelum pekerjaan dimulai.Gejala ini dapat dikenali pada orang memperlihatkan gejala sebagai berikut : 1. Rasa Jengkel ( tidak toleran,acuh tak acuh ) 2. Kecendrungan ke arah depresi 3. Enggan dalam bekerja. Sepanjang waktu Kita selama bertahun-tahun bekerja di PT Pos Indonesia pasti ada satu waktu dimana tubuh merasa benar-benar lelah . Keadaan ini semakin buruk jika anda merasa kelelahan lebih sering dari biasanya. Idealnya, tubuh dan otak selalu dalam keadaan fresh demi menunjang performa kita dalam bekerja. Tidak butuh waktu lama dan biaya mahal untuk kembali tampil bersinar. Seperti dilansir spotonlists, ada 9 cara terbaik menghilangkan stress dan kelelahan setelah bekerja. Untuk mengistirahatkan serta mengembalikan kesegaran tubuh dan otak secara cepat, mudah dan murah. 9 ( sembilan ) cara terbaik menghilangkan stress dan kelelahan Ini dia solusinya : 1. Makan Coklat Siapapun pasti setuju bahwa coklat bisa membuat tubuh lebih santai. Kandungan kafein dan phenyletilamine (feniletilamin) lah yang memberikan efek tenang pada kerja jantung dan aliran darah. Menurut penelitian dalam setiap biji coklat, mengandung kurang lebih 31 persen lemak, 14 persen karbohidrat dan 9 persen protein. Protein coklat juga kaya asam amino triptofan, fenilalanin dan tyrosin. Uniknya, meski kandungan lemak pada coklat termasuk tinggi, namun coklat tidak mudah tengik karena dalam coklat juga terkandung 6 persen polyfenol yang berfungsi sebagai antioksidan dan memperlambat pembusukan. Lemak (mentega coklat), protein sayuran, kalium, magnesium, kalsium, natrium, zat besi, krom, dan vitamin A, B1, B2 (riboflavin), D, dan E adalah kandungan-kandungan lain dalam coklat. 2. Tarik nafas dalam-dalam Saat kita stress, aliran darah menuju otak tidak berjalan lancar sehingga membuat kerja jantung dan pengangkutan zat-zat yang dibutuhkan seluruh tubuh juga menjadi tidak baik. Menarik nafas dalam-dalam dapat membantu memberikan asupan oksigen ke otak. Apalagi anda melakukannya di tempat-tempat yang kaya akan oksigen seperti taman atau tempat yang banyak pohon-pohonan dan tanaman. Menarik nafas dalam-dalam selama kurang lebih 15 sampai 20 menit sudah cukup menenangkan tubuh. 3. Menonton tayangan yang bisa membuat perasaan lebih baik Cobalah cari tontonan yang bisa membuat kita tertawa atau senang. Hindari tontonan seperti sinetron atau laga karena semakin membuat otak tegang. Tertawa, dapat membuat otot-otot wajah dan beberapa bagian tubuh lainnya ‘berolahraga’ sehingga usai kita melakukan hal tersebut, perasaan jadi lebih plong. Tertawa juga terbukti meningkatkan hormon endorfin yang memberikan kebahagiaan. 4. Minum minuman panas Minuman panas terutama teh termasuk salah satu hal yang paling baik untuk menghilangkan stress dan membuat tubuh menjadi lebih santai. Ada beragam jenis teh yang ada di dunia, namun yang paling baik untuk merelaksasi tubuh adalah teh hijau. Katekin atau polyfenol teh sangat membantu untuk mengendalikan emosi. Makan yang terlalu sedikit menyebabkan tubuh kelelahan, tetapi menyantap makanan yang salah juga dapat menjadi masalah. Diet seimbang membantu menjaga kadar gula darah Anda dalam rentang normal dan mencegah rasa lelah ketika gula darah Anda menurun. Cara mengatasinya: selalu sarapan setiap pagi dan mencoba menambahkan protein dan karbohidrat kompleks di setiap makanan. Misalnya, makan telur dengan roti gandum. Anda juga dapat mengonsumsi makanan selingan untuk menjaga energi sepanjang hari. 5. Tidur lebih cepat Tidak ada cara yang lebih baik untuk meredakan kelelahan selain tidur. Minum segelas susu sebelum tidur dan tidur lebih cepat akan membuat kita jauh lebih segar ketika bangun keesokan harinya. Umumnya orang dewasa membutuhkan 7 (tujuh) hingga 8 (delapan) jam sehari untuk tidur. Apabila Anda mengantuk berat saat beraktivitas, bisa jadi karena kualitas dan kuantitas tidur Anda menurun. Hati-hati, karena kurang tidur bisa berakibat buruk pada kesehatan dan konsentrasi Anda. Cara mengatasinya: buatlah prioritas waktu tidur dan jadwal teratur untuk tidur. Jauhkan laptop, ponsel, TV ketika Anda tidur karena hal itu akan membantu mengurangi gangguan saat tidur. 6. Meditasi Hampir mirip dengan bernafas dalam-dalam, meditasi memberikan asupan oksigen lebih banyak pada otak. Namun, dalam meditasi, gestur tubuh yang teratur membuat kerja organ tubuh lebih baik lagi. Jangan lupa nyalakan musik dengan beat lambat atau musik yang mengalun lembut. Pusatkan pikiran pada satu titik saat mata terpejam, diam. Dengarkan suara alam. 7. Dengarkan musik Sebaiknya lakukan hal ini setiap ada kesempatan. Walaupun sebentar, mendengarkan musik yang kita sukai terbukti membuat perasaan lebih nyaman dan bahagia. Jika kita mendengarkan musik pada pagi hari, sebaiknya pilih musik-musik dengan beat cepat karena musik sangat berperan membangun mood. 8. Berendam Jika anda memilih cara ini, jangan lupa taburkan garam mandi dalam bak mandi. Garam mandi diketahui memiliki kandungan yang bisa memuluskan kulit serta mengangkat sel-sel mati. Boleh juga dengan bunga. Gunakan air hangat karena air hangat akan membantu memperlancar aliran darah anda serta memberikan efek rileks. 9. Olahraga Lakukan ini jika anda stress namun masih memiliki tenaga. Berolahraga saat tubuh kelelahan, tidaklah membuat kondisi tubuh semakin baik, malah membuat anda sakit. Lakukan olahraga yang santai seperti joging. Lakukan olah raga ringan sebelum bekerja coba bandingkan dengan bekerja tanpa dimulai dengan olah raga terlebih dahulu survey menujukkan bekerja dengan dimulai olah raga ringan akan terasa lebih segar dan Fresh Kesimpulan : 1. Salah satu keluhan yang sering dialami seorang pegawai adalah faktor kelelahan. 2.Faktor organisasi kerja seperti pengaturan jam kerja / waktu kerja termasuk didalamnya Shift kerja berpengaruh terhadap timbulnya kelelahan kerja 3.Shift paling dominan tingkat kesalahan ( salah salur ) di MPC Semarang adalah Shift malam 4. Faktor dan tanda-tanda penyebab tingkat kelelahan perlu diwaspadai dari awal sebelum kita mulai bekerja sehingga tidak mempengaruhi kinerja seorang pegawai PT Pos Indonesia. 5. Kebutuhan kalori pegawai kantor Pos disesuaikan dengan tingkat pekerjaan yang ditangani. 6. Produktivitas kerja sebaiknya tetap diimbangi dengan kepedulian kita terhadap kesehatan.

Never Give Up

Perubahan merupakan suatu hal yang tak mungkin di hindari bagi setiap makhluk yang ada di dunia ini. Entah itu perubahan yang bersifat fisik ataupun pola pikir dan kerohaniannya. Untuk perubahan yang bersifat fisik atau jasmaniah ini sangat mudah sekali dilihat dengan perubahan bentuk fisiknya dan sedari anak-anak hingga menjadi orang tua. Perubahan yang seperti ini sifatnya seperti hukum alam dan sudah menjadi kodrat semua manusia tanpa dia bisa menolak. Hal ini akan berbeda jika kita melihat perubahan yang sifatnya pola pikir/rohaniahnya. Perubahan yang bersifat rohaniah ini merupakan perubahan yang cenderung mengarah ke sikap pribadi masing-masing individu tergantung cara berpikir orang itu. Perubahan ini juga dapat terjadi kepada siapa saja, namun perubahan yang bersifat rohaniah ini nantinya akan bermuara ke arah kebaikan atau keburukan sikap sesorang. Menyinggung perubahan sikap yang menuju ke arah kebaikan, sudah barang tentu akan banyak sekali tantangan , rintangan, cobaan yang akan dihadapi. Tidak jarang orang yang berusaha berubah ke arah kebaikan yang lebih populer dengan kata HIJRAH itu menyerah di tengah jalan. Mungkin hal inilah yang menggugah dan menggusarkan pikiran seorang Aldilla Dharma Wijaya untuk berusaha memberikan sumbangsih dari buah pemikiran dan pengalamannya dalam sebuah wujud yang nyata yaitu dengan terbitnya buku JANGAN PERNAH MENYERAH (Sebab Allah bersama kita) Buku yang berjudul Jangan Pernah Menyerah ini merupaka karya pertama oleh komunitas @BeraniBerhijrah yang diprakarsai sendiri oleh penulis buku ini. Buku setebal 201 halaman dikemas secara menarik ke dalam 3 bagian utama yang tentunya semakin memudahkan pembaca di dalam menangkap esensi atau intisari yang disampaikan oleh penulis yaitu mengajak pembaca untuk berani dan beristiqomah berubah dan berhijrah ke arah kebaikan. Pada bagian yang pertama ini penulis mengajak kepada para pembacanya untuk melakukan muhassabah pada diri masing-masing. Hal ini dimaksudkan agar pembaca semua lebih mengenal dirinya sendiri. Di sini kami rasa penulis berhasil untuk melakukan itu, dengan gaya bahasa yang ringan dan mengalir membuat pembaca serasa tersugesti oleh statement-statement yang disuguhkannya. Sehingga secara tidak sadar akan meng-amini segala hal yang ada di buku ini. Di akhir bagian ini penulis mengungkapkan sebuah kalimat penutup yang seolah-olah merupakan rangkuman atau intisari dari bagian ini. Pada bagian selanjutnya yang merupakan inti dari buku ini, penulis mengajak pembacanya untuk menyelami lebih dalam diri mereka sendiri. Kemudian mendorong pembacanya untuk keluar dari comfort zone agar segera melakukan perubahan ke arah yang labih baik. Pada bagian ini penulis menjadikannya ke dalam beberapa bab. Di mana disetiap babnya penulis menyajikan statement2nya dengan gaya bahasa yang lugas namun bermuara ke arah yang pasti yaitu perubahan itu sendiri. Selain itu penulis juga menggunakan beberapa key statement yang berfungsi sebagai penegas sekaligus rangkuman. Hal ini juga membantu pembaca di dalam memahami intisari dari buku ini yang sebenarnya agak berat. Selain itu, key statement juga berhasil menyentil atau mengugah hati nurani pembaca. Pada beberapa bagian penulis juga menyuguhkan berbagai gambar ilustrasi di awal bab yang menggambarkan isi dari bab itu. Pada bagian terakhir ini penulis menutupnya dengan sangat epic, yaitu dengan menutup dengan bab yang berjudul Hijrah Cinta. Menurut kami inilah sebenarnya intisari dari buku ini. Dimana pembaca diajak untuk memaknai hijrah yang sebenar-benarnya yaitu bagaimana kita berhijrah untuk bisa mendapatkan cintaNya. Karena pada dasarnya tujuan hijrah kita semata untuk mendapatkan ridhoNya. Sebagai penutup Review ini kami ingin mengungkap sebuah key statement yang disampaikan oleh penulis yang sangat menyentil hati kami... "KETIKA ENGKAU TIDAK MENGETAHUI HARUS MEMULAI DARI MANA UNTUK MEMPERBAIKI DIRI MAKA MULAILAH UNTUK MEMPERBAIKI SHALATMU"

Kenapa Harus Menjadi Blogger

Zaman Sekarang ini dengan semakin pesatnya perkembangan teknologi, apalagi teknologi informasi. Maka banyak orang yang tertarik untuk menjalankan suatu bisnis online, salah satu di antaranya adalah menjadi seorang blogger. Blogger sekarang ini sudah semakin berkembang dan mulai digandrungi oleh banyak orang,  kenapa bisa begitu? Sekarang ini sudah banyak profile orang sukses yang berlatar belakang seorang blogger. Itu merupakan salah satu alasan kuat yang mendorong seseorang untuk mengikuti jejak orang tersebut dengan menjadi blogger pula...

Contoh di atas merupakan salah satu contoh yang menjadi pendorong seseorang guna menggeluti dunia blogger ini. Selain itu tentunya juga masih banyak pula hal-hal yang membuat orang menjatuhan pilihannya menjadi seorang blogger. Hal-hal tersebut yaitu sebagai berikut; 

1. Dengan Nge-Blog Hobi Jadi tersalurkan.

    Sekarang ini kebanyakan orang masih beranggapan kalau nge-blog hanya diperuntukkan untuk orang yang hobi menulis saja. Karena menurut mereka nge-blog identik dengan tulisan-tulisan di sana-sini. Hal itu dapat saya katakan merupakan sebuah pandangan yang salah tentang blog. Padahal di balik itu blog bisa digunakan untuk menyalurkan hobi apapun, bahkan semua kalangan bisa menggunakan blog untuk menyalurkan hobi mereka. dari yang punya hobi menulis, olahraga, otomotif, desain grafis ataupun yang lainnya, semua bisa tertampung. Jadi tak ada alasan lagi bagi sesorang berpadangan bahwa blog hanya untuk yang hobi menulis saja.

2. Jaringan kuat dan luas berkat Nge-Blog

     Jaringan yang dimaksud di sini adalah jaringan pertemanan ataupun relasi akan semakin luas. Dengan Nge-blog mempunyai relasi yang luas bukanlah hal yang mustahil lagi. Dengan blog kita bisa berkenalan dengan orang-orang baru dari berbagai bidang kehidupan. Dapat berkenalan dengan orang-orang baru tersebut merupakan suatu hal yang menguntungkan. Karena dengan memiliki jaringan yang luas akan mempermudah kita jika kita akan menjalankan sebuah bisnis.

3. Ilmu akan terus mengalir lewat Nge-Blog

    Ilmu bisa kita dapat di mana saja, salah satunya dengan menjadi seorang blogger. Jangan kaget bila bertemu seorang blogger yang memiliki wawasan yang luas tentang apa saja. seorang blogger bisa berwawasan seperti itu karena sifat dasar seorang blogger itu sendiri yaitu sifat selalu ingin tau. dengan sifat selalu ingin tahu tersebut membuat blogger akan terus menerus menggali informasi baru. entah ilmu itu dari membaca, melihat video ataupun sharing yang mereka lakukan dengan berbagai orang yang ahli dalam bidangnya. Mereka melakukan itu untuk bisa lebih berinovasi supaya tulisan-tulisan pada blog mereka bisa lebih variatif dan menarik untuk pembacanya. Maka dari itu, sekali lagi jangan heran dengan blogger yang wawsannya berada di atasmu.hehe

4. Popularitas bukanlah Hal yang tabu bagi para Blogger

    Popularitas merupakan suatu hal yang diimpikan oleh banyak orang, tak terkecuali saya sendiri, hehe... Melalui dunia internet yang sudah semakin maju ini, popularitas bukanlah hal yang mustahil bagi siapapun orangnya, meskipun hanya menjadi blogger. sudah banayk orang sukses melalui blogger. Entah itu berasal dari dalam negeri ataupun luar negeri, salah satu profil orang yang populer melalui dunia blogger adalah Raditya Dika. Untuk sekarang ini siapa yang tak kenal dengan Raditya Dika? pasti sebagian besar orang sudah mengenal sosoknya melalui media televisi atau apapun. Perlu anda ketahui Raditya Dika ini dulunya merupakan seorang blogger yang kerjaannya menuliksan cerita-cerita fiksi ke dalam blognya. Hingga pada suatu ketika ada orang yang tertarik untuk mengangkat cuilan-cuilan cerita itu ke dalam novel yang membuatnya bisa setenar sekrang ini.

5. Pundi-Pundi uang akan Semakin menebal dengan Nge-Blog

    Sekarang ini sudah banya orang yang menggunakan media internet untuk mengeruk keuntungan. salah satunya adalah dengan menjadi seorang blogger. Profil mengenai orang sukses dan kaya melalui internet sudah sangat banyak dan menghiasi dunia maya. Mereka bisa seperti itu berkat ketekunannya dalam menggeluti bidangnya yaitu blog. Dengan begitu blog bagi mereka tak ubahnya menjadi mesin uang. dan membuat segala impiannya tercapai...

Nah 5 poin di atas merupakan alasan yang bisa kita jadikan untuk menjadi seorang blogger. Semoga artikel ini bisa bermanfaat untuk kita semua. jika ada kekurangan maka dengan ini kami selaku admin memohon kritik dan sarannya.. hehe... terima kasihh....

Get Your Dollar With Whaff Rewards

Whaff Rewards is free application an available in playstore. This aplication it's work to provide a place for aplcation makers to advertise their product, so familiar to many people. Then, Where we get a dollar? This answer is... We will get a dollar, when we install of other aplication on offer. In whaff there are 2 places that provide the application , namely the premium pick and pick whaff . Try to install an application that is in the premium pick. In premium pick there are various missions that must be resolved . by completing the mission is available then we are entitled to get a dollar.

The Intersting of whaff rewards is, they pay us a commission in return for a fairly high. Where each of us install our application is entitled to a reward of about $ 0.2 - $ 0.3. so great right? even then still outside if we still want meneyelesaikan existing mission. by completing the mission is available , it will strengthen our wallets. Just direct us to the ropes course ;

1. Open Playstore on android smartphone, then find and install apk whaff Reward.

2. Once completed installed , you will be asked to log in via FB . FB need not worry here is only used to log in the first time only.

3.Completed the login you will be directed to fill in the invitation code , then enter this code only BS04122, with you fill in the code then you are entitled to your first dollar by 0.3 $.

4. Once you enter the code and pressing OK then finished the installation process.

5. after that you will be directed part of the premium picks where there is available a wide range of applications and commission. 

6. Just install these applications and you will get a dollar

That's how - how separately earning money from whaff aplication.. After this, I will explain ways to take his commission.. 1. Whaff impose a lower limit for the rule paypal is $ 10.50 USD.

2. For Payout methods there are various ways of paypal , Facebook Gift Card and many others. payout rules follow the rules of the method that we will use .

3. Evidence of payment will I include here when I 've payout ...

  

Kelebihan dan Kelemahan Berbisnis Affiliate Marketing

Selamat siang sahabat semua... Jika pagi tadi saya telah mengajak pembaca semua untuk mengenaal berbisnis online dengan menjadi affiliate marketing. maka untuk topik bahasan kita kali ini yaitu kelebihan dan kelemahan yang akan kita temui dalam berbisnis affiliate marketing. Sebelum memulai dan menerjunkan diri pada suatu bisnis alangkah baiknya untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan dari bisnis yang akan dijalankan, termasuk jika anda memilih bisnis affiliate marketing. 

Namun, sebelum kita beranjak lebih jauh ke topik kita kali ini, saya akan sedikit merefresh pengetahuan kita tentang bisnis affiliate marketing. Affiliate marketing ini prinsip kerjanya yaitu menjadi perantara/penghubung antara produsen dan konsumen dimana cara kerjanya adalah menawarkan barang dimiliki oleh produsen. Jika barang tersebut sudah terjual maka akan mendapatkan imbalan/komisi dari produsen.

Di dalam kita menjalankan sebuah bisnis pasti kita selalu mengharapkan agar bisnis yang kita jalankan bisa berkembang pesat dan sukses. pada bisnis affiliate marketing disini juga banyak menawarkan kemudahan dan keuntungan di dalam kita menjalani bisnis, adapun kemudahan yang bisa kita dapatkan dari bisnis ini yaitu :

Pertama, di dalam kita menjalankan bisnis online ini kita tak perlu untuk membuat produk sendiri, karena di sini kita hanya menawarkan barang dari pihak produsen kepada pihak konsumen. Dengan begitu kita tak perlu untuk pusing-pusing lagi memikirkan gimana caranya membuat/memproduksi produk yang dapat diterima pasar. Dengan tidak memproduksi produk, kita juga tak perlu menanggung kerugian jika barang yang di twarkan tidak laku.

Kedua, kita tidak memerlukan apa itu yang di namakan customer service(CS). Dengan tugas kita hanya sebagai perantara saja maka customer service tidak di perlukan untuk menjalankan bisnis seperti ini. Sedikit ilmu saja tugas customer service adalah mencatat pesanan masuk, complain dari pelanggan tentang barang yang ditawarkan.

Ketiga, tidak memerlukan modal yang besar. kenapa tidak memerlukan modal yang besar? karena pada bisnis ini kita hanya menjadi perantara antara produsen dengan konsumen. Sehingga kita tak perlu membuat produk tertentu guna di pasarkan yang biasanya dalam proses produksi tersebut memerlukan modal yang tidak sedikit.

Keempat, kemungkinan kita akan mendapatkan passive income. passive income kita dapatkan dari tulisan-tulisan kita yang mempromosikan produk tertentu. Selama ada pembeli yang tetarik dengan promosi kita lalu emebeli produk melalui buah tulisan kita. Maka kita akan mendapat komisinya, tak perlu capek2, cukup dengan satu tulisan maka penghasilan kita akan terus mengalir.

Kelima, menjanjikan penghasilan yang besar apabila komisi yang kita dapat juga besar. Hal komisi ini yang biasanya membuat seseorang tertarik untuk menjalankan bisnis. Tenang saja, dengan kalian menjalankan bisnis affiliate ini maka kalian dapat mendapatkan penghasilan yang tak terbatas, sesuai yang kalian inginkan. Karena semakin banyak produk yang laku maka akan semakin besar pula penghasilan yang akan didapat.

Beberapa hal di atas merupakan beberapa keuntungan/kelebihan yang akan kita dapat jika kita memutuskan terjun untuk menjalankan bisnis affiliate marketing. di balik keuntungan yang akan kita dapat terdapat pula kelemahan/hambatan yang kita temui dalam menjalankan bisnis affiliate ini.adapun beberapa kelemahan yang akan kita temui yaitu,

Pertama, membutuhkan pengetahuan dan koneksi pasar yang luas. andai saja kita sudah memiliki koneksi pasar  maka hal ini merupakan hal yang menghambat. apalagi dengan profesi kita sebagai admin blog terkenal, maka kita tak perlu susah-susah untuk mendapatkan koneksi. karena dapat dipastikan pembaca dari blog kita juga sangat luas pula.

Kedua, kita perlu untuk membuat basis data yang berisikan data-data tentang penjualan yang telah kita lakukan. perlu diketahui bisis data ini sebaiknya dibuat dengan cara dipilah-pilah berdasar produk dan segemn pasar yang kita punyai/kita tuju.

Mungkin cukup sampai di sini dulu postingan saya untuk kesempatan kali ini. semoga artikel ini dapat bermanfaat dan bisa menambah pengetahuan kita tentang dunia bisnis. Apabila terdapat kekurangan, saya selaku admin meminta masukan/kirtik yang membangun, supaya ke depannya bisa memberikan artikel-artikel yang lebih berkualitas lagi.



tag. kelebihan bisnis affiliate marketing, kelemahan bisnis affiliate marketing, keuntungan bisnis affiliate marketing, kerugian bisnis affiliate marketing, mari mengenal bisnis affiliate marketing.